SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH BÌNH PHƯỚC

http://snnptnt.binhphuoc.gov.vn

Một số nội dung trong đánh giá viên chức hàng năm

Việc đánh giá viên chức, người lao động hợp đồng theo Nghị định 68 trong đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện hàng năm. Sở Nông nghiệp & PTNT hướng dẫn một số nội dung trong đánh giá viên chức như sau:
Nội dung đánh giá đối với viên chức được thực hiện theo quy định tại các điều từ Điều 39 đến Điều 44 Luật Viên chức năm 2010. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau: a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp; c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức; d) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức. Ngoài những nội dung trên, viên chức quản lý, lãnh đạo còn phải đánh giá thêm các nội dung sau đây: đ) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; e) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách. Phân loại đánh giá viên chức: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ; d) Không hoàn thành nhiệm vụ. Trình tự, thủ tục đánh giá đối với viên chức được thực hiện theo quy định tại Điều 37 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, cụ thể: Đối với viên chức quản lý: + Viên chức quản lý tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự nhận xét ưu, nhược điểm trong công tác; + Tập thể nơi viên chức quản lý làm việc tổ chức họp và đóng góp ý kiến. Ý kiến góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp; + Người có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức quản lý chịu trách nhiệm đánh giá, quyết định xếp loại và thông báo đến viên chức quản lý sau khi tham khảo biên bản góp ý của tập thể nơi viên chức quản lý làm việc. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: + Viên chức tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao; + Tập thể đơn vị sử dụng viên chức tổ chức họp và đóng góp ý kiến. Ý kiến góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp; + Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chức nhận xét về kết quả tự đánh giá của viên chức, đánh giá những ưu, nhược điểm của viên chức trong công tác và quyết định phân loại viên chức. Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ quan, đơn vị mình phải hoàn tất trong tháng 12; Báo cáo kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động gửi về Sở trước ngày 10 tháng 01 của năm sau liền kề./.

Tác giả bài viết: Lã Quốc Thái-Phòng Tổ chức Cán bộ

Nguồn tin: Chi cục Chăn nuôi và thú y:

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây